Odszkodowanie za szkody wynikłe z choroby zawodowej

Czy dolega ci przypadkiem jakaś choroba, która mogła być spowodowana negatywnymi czynnikami występującymi w twoim miejscu pracy?

Masz prawo do otrzymania odszkodowania w przypadku wypadku w pracy. Przyznanie odszkodowania nie zależy od winy. Typowe schorzenia, które mogą stanowić podstawę do ubiegania się o odszkodowanie, to: astma, choroby płuc, choroby wynikające z zatrucia lub innych skutków chemicznych, uszkodzenia słuchu oraz reakcje alergiczne.

Istnieją pewne grupy zawodowe, które są szczególnie narażone na pewne ryzyko. Wśród nich można wymienić piekarzy, fryzjerów oraz pracowników przemysłowych.

Często pojawiają się zawiłe kwestie dotyczące daty diagnozy choroby i wyboru odpowiedniego ubezpieczyciela, który zajmie się tym przypadkiem. Za odpowiedzialność w tym zakresie odpowiada ubezpieczyciel pracodawcy, z którym byłeś zatrudniony w momencie, kiedy po raz pierwszy szukałeś lekarza leczącego tę chorobę. Często taka sytuacja może wydarzyć się w odległej przeszłości. Dlatego warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach związanych z odszkodowaniami za szkody osobowe, aby mieć pewność, że twoja sprawa zostanie odpowiednio rozwiązana.

Choroba zawodowa jest utożsamiana z wypadkiem przy pracy i przysługuje jej taka sama ochrona prawna, jak w przypadku wypadku przy pracy.

Roszczenie o odszkodowanie za chorobę zawodową

W przypadku wystąpienia choroby zawodowej może przysługiwać ci szereg praw, w tym m.in. możliwość ubiegania się o odszkodowanie, rekompensatę za utratę dochodów, wsparcie w utracie pracy domowej oraz pokrycie dodatkowych wydatków.

Jeżeli pracujesz dla państwa lub gminy, istnieje możliwość skorzystania z specjalnych przywilejów określonych w Ogólnej Umowie Taryfowej (HTA). Obliczenia uwzględniają kilka zestawów zasad, pozwalając ci wybrać najkorzystniejszy dla siebie.

Ustawowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy

W Norwegii pracodawcy mają prawną odpowiedzialność za zakupienie ubezpieczenia od wypadków przy pracy dla swoich pracowników. Dzięki temu masz, jako pracownik, zapewnione bezpieczeństwo w przypadku choroby zawodowej. W przypadku takiej choroby zgłaszasz ją odpowiedniemu ubezpieczycielowi.

Stowarzyszenie Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy

Co się stanie, jeśli pracodawca nie ma obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy? Nie ma powodu do niepokoju. Twoje prawa pozostają takie same jak w przypadku posiadania ubezpieczenia. Brak obowiązkowego ubezpieczenia od wypadków przy pracy ze strony pracodawcy nie powinien mieć dla ciebie negatywnych konsekwencji. Zamiast składania roszczenia do ubezpieczyciela, sprawa jest zgłaszana do Stowarzyszenia Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy (YFF), które jest odpowiedzialne za rozwiązywanie takich sytuacji.

Zgłoszenie choroby zawodowej

Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia choroby zawodowej zarówno do NAV, jak i do Stowarzyszenia Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy, a wszelka dalsza komunikacja w tej sprawie odbywa się za pośrednictwem tych organów. Niestety, doświadczenie pokazuje, że wiele pracodawców zaniedbuje ten obowiązek zgłaszania choroby zawodowej. Może to mieć wpływ na ciebie, dlatego ważne jest, abyś osobiście dopilnował zgłoszenia choroby zawodowej.

Uzyskaj niezbędne informacje

Chorobę zawodową możesz zgłosić samodzielnie lub skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże ci w tej kwestii. Zalecamy skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w szkodach osobowych już na wczesnym etapie, aby uzyskać niezbędne informacje. Ma to duże znaczenie, aby nie stracić roszczeń o odszkodowanie. Następnie, możesz zdecydować, czy chcesz samodzielnie podjąć się tej sprawy, czy też skorzystać z pomocy prawnika. Wielu ludzi nie jest świadomych tego, że z reguły ubezpieczyciel musi pokryć odpowiednie i uzasadnione koszty pomocy prawnej od początkowych etapów współpracy z nimi.

Dodatkowe ubezpieczenia po wystąpieniu choroby zawodowej

Oprócz zgłoszenia sprawy do NAV i Stowarzyszenia Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy, mogą istnieć inne organy, które należy powiadomić. To może być konieczne, jeśli posiadasz prywatne lub zbiorowe ubezpieczenie. Przyjrzymy się razem całej sprawie, abyś otrzymał wszystkie potrzebne informacje.

Czy w przypadku choroby zawodowej są refundowane koszty pomocy prawnej?

Jeżeli doszło do narażenia na chorobę zawodową, to masz prawo żądać, aby odpowiednia firma ubezpieczeniowa pokryła wszystkie niezbędne i uzasadnione koszty związane z pomocą prawną dotyczącą tej choroby.

Zapraszamy do kontaktu 

Doświadczenie potwierdza, że skorzystanie z pomocy prawnika specjalizującego się w obrażeniach ciała jest kluczowe, jeśli chcemy osiągnąć pożądane rezultaty. W tym obszarze adwokat Anette Torgersen jest niezrównana pod względem doświadczenia w dochodzeniu odszkodowań.

Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej bezpłatnej i niezobowiązującej rozmowy. Możesz skontaktować się bezpośrednio z adwokatem Anette Torgersen pod numerem telefonu 98672929 lub wysłać e-maila na adres at@advokattorgersen.no.